ERES CASIO O ROLEX?

 

Al pasar los años , muchas empresas cometen el mismo error a la hora de contratar personal ; el no contratar o incluso despedir a  colaboradores solamente por tener mas edad.

si bien hay areas que requieren diferentes destrezas , es imposible ocultar que las personas de mas de treinta se les dificulta cada vez mas conseguir un trabajo estable . Y es que muchas empresas prefieren tener muchos relojes Casio en lugar de un Rolex porque al final ambos sirven para lo mismo "dar la hora".

Pero porque contratar a personas de mas de treinta ?

• 1.     Experiencia: Las personas que han estado trabajando durante muchos años han adquirido una gran cantidad de experiencia en su campo. Esto les permite tener un conocimiento más profundo y práctico de cómo hacer su trabajo de manera efectiva y eficiente.
• 2.     Habilidades transferibles: Las personas mayores también tienen habilidades transferibles que pueden aplicar a diferentes trabajos y campos. Por ejemplo, la capacidad de liderazgo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas son habilidades que son valoradas en muchos trabajos diferentes.
• 3.     Estabilidad: A menudo, las personas mayores tienen una mayor estabilidad en sus vidas personales y profesionales. Esto puede ser visto como un activo por los empleadores, ya que las personas que tienen una vida estable y equilibrada pueden ser más comprometidas y dedicadas a su trabajo.
• 4.     Perspectiva: Las personas mayores también pueden aportar una perspectiva valiosa y una comprensión más amplia de la vida y del mundo a un trabajo. Esto puede ayudar a las empresas a ser más innovadoras y creativas en su enfoque.

En general, las personas mayores pueden aportar una gran cantidad de valor al mercado laboral debido a su experiencia, habilidades transferibles, estabilidad y perspectiva.

Asi que , la proxima vez , que te pregunten , di que eres funcional como un Casio pero que vales como Rolex .